Un evento o gesto divertido de bienvenida debe ser alegre.
Celebrar un nuevo jefe establece un tono positivo entre el nuevo supervisor, usted y los demás trabajadores. Si bien siempre debe respetar los límites profesionales, no es necesaria una formalidad estricta al dar la bienvenida a un nuevo jefe a su equipo. Considere la cultura de la empresa y la personalidad del nuevo jefe al decidir cómo darle la bienvenida. La incorporación de tonterías y humor en su bienvenida la ayuda a sentirse incluida como miembro supervisor del equipo en lugar de ser un superior desconectado.
Foto divertida
Un giro humorístico en una fotografía muestra que te tomaste el tiempo para investigar sus intereses. Llame a una de las referencias en su solicitud de empleo, si es posible, y pregunte sobre su programa de televisión o equipo deportivo favorito. Explique el proyecto a las personas clave de su departamento y pida que tomen fotos tontas de la cabeza de cada miembro del equipo. Use un programa de edición de fotos para pegar las caras tontas de los miembros del personal en los cuerpos de los jugadores de su equipo deportivo favorito. También puede pegar las caras de diferentes miembros del personal en una foto de un grupo de leones o peces de colores. Tome una foto de su nuevo jefe en algún momento durante su primera semana e inclúyala en el proyecto. Regale una copia enmarcada de la foto compuesta junto con una tarjeta de bienvenida.
Bromas
Darle la bienvenida a tu nuevo jefe con bromas prácticas funciona bien en la cultura relajada de la oficina. Ate los chistes prácticos a la información necesaria, como el directorio de la empresa. Por ejemplo, coloque una serpiente con resorte dentro del cajón de su escritorio con una copia del directorio de la compañía pegada a su cabeza. La cabeza de serpiente y el directorio de la compañía saltarán hacia ella cuando abra el cajón. Otra opción es esconder letreros de "bienvenida" cargados con resorte de varios tamaños alrededor de su oficina, como dentro de los archivadores, cajones de escritorio o persianas. Otra opción es colocar un dispositivo de ruido cómico en la puerta de su oficina que toque cornetas o trompetas cada vez que use la puerta.
Actuaciones
Dé la bienvenida a su jefe con una parodia cómica realizada por varios miembros del personal. Para la oficina con inclinación musical, cree una canción o un número de baile musical sobre cosas como que el ascensor siempre está roto o que las ventanas no se abren. Otra opción es realizar una parodia cómica demasiado dramática sobre las idiosincrasias de los miembros individuales del personal. Por ejemplo, tenga una frase sobre Daniel, cuya pasión por las actualizaciones del clima le ha valido el nombre de "el pronosticador de la oficina". Otra línea podría presentar a Sarah, la recepcionista de ventas, que ama tanto el verano que usa suéteres con mangas largas incluso en enero. También puede realizar un rap utilizando diferentes piezas de información trivial, como qué máquina de café funciona mejor o el tipo de dulce favorito de los asistentes de estacionamiento. Obtenga el permiso de las personas que aparecen en el sketch antes de actuar. Crea una experiencia cómica compartida entre el personal y el nuevo jefe al invitar a todos a ver la obra de teatro juntos.
Inside Joke Sharing
Ser el nuevo jefe es difícil, especialmente en un entorno de oficina muy unido. Las experiencias compartidas y las bromas internas refuerzan el papel de su nuevo jefe como un extraño. Aborde de manera proactiva estos momentos incómodos explicando los principales chistes internos en un libro, un evento para contar historias o una tira cómica. Haga que todos en el equipo cuenten una broma interna o pida a un miembro del personal particularmente artístico que ilustre algunos ejemplos divertidos. Narre los eventos que todos mencionan en la fiesta, como el momento en que tres miembros del equipo de ventas continuaron cerrando un trato durante un simulacro de incendio a través de una conferencia telefónica. Describa cómo su perseverancia eventualmente resultó en un grito entre ellos y el bombero. Siempre pida permiso a las personas destacadas antes de compilar las historias.
