Si alguna vez te has encontrado deseando tener más tiempo libre en el trabajo, definitivamente pensarás que trabajar en Basecamp suena como el cielo. De hecho, el CEO de esta pequeña empresa de desarrollo web dice que quiere ofrecer a los empleados aún más beneficios, pero le cuesta pensar en nuevos, porque es probable que ya se les haya ofrecido todo lo que puedan desear.
"Me encantaría seguir dando más y más cosas para hacer que las personas estén más felices y más cómodas", dijo el CEO de Basecamp, Jason Fried, a Business Insider. "Me estoy quedando sin ideas para ello".
Aquí está el trato: cada empleado de Basecamp tiene derecho a un salario generoso, seguro de salud, planes de jubilación y tiempo libre pagado. Pero la compañía va un paso más allá, ofreciendo también a sus trabajadores un estipendio anual de vacaciones de $ 5, 000, $ 100 al mes por productos frescos, $ 100 por masajes en el hogar, 16 semanas de licencia parental remunerada y sabáticos permanentes cada tres años. Si eso todavía no es lo suficientemente atractivo, también trabajan cuatro días, semanas de 32 horas durante los meses de verano.
Sí, esta compañía realmente existe.
Basecamp considera que el nivel de vida de sus empleados es una prioridad, con el objetivo de mantener a las personas en la empresa pero no en la oficina.
"Ve a disfrutar del clima, ve a disfrutar el fin de semana, ve de vacaciones", dijo Fried. "Realmente se trata de distanciarse de esta tendencia de estar siempre activo, siempre trabajando".
¿Quieres postularte? Desafortunadamente, Basecamp no está contratando en este momento, aparentemente todas esas ventajas son suficientes para mantener a la gente cerca.
